Как пройти собеседование и получить желаемую работу, когда нет полной уверенности в своих силах?
Первые шаги в карьере всегда не самые уверенные, коленки немного дрожат, это нормально. Получить работу на своем первом собеседовании в жизни сложно, а иногда сложно может быть и при 10-м собеседовании. Тем не менее, повысить шансы на успех можно и нужно. Этим мы и займемся.
Как лучше подготовить резюме
Все начинается с резюме. По нему проводится первый отбор.
Резюме должно быть кратким. Самое главное, из того что нужно сделать, это указать тремя пунктами ваши достижения на каждой из предыдущих работах. Для тех у кого нет предыдущего опыта, будет отдельная глава в статье.
Расписывать сочинение на три листа не нужно, мы не в школе и его никто не будет читать. Напишите три главных достижения и три главных шага которые позволили их осуществить. Очень здорово, если вы укажите цифры. Например: увеличили оборот продаж на 100%.
Вы можете кратко указать свои самые главные навыки работы с какими-то серьезными инструментами. И конечно же языки, если владеете английским, напишите об этом!
Кстати, для тех, кто хорошо «спикинг инглиш», вы можете потренироваться проходить собеседования в разработанном Гугл сервисе, это бесплатно.
Укажите свои соц. сети и поставьте хорошую фотографию, на которой крупным планом будет видно ваше счастливое улыбающееся лицо. Только не переборщите с улыбкой.
Дополнительно вы можете упаковать свое резюме в красивую обертку, это можно сделать с помощью сервисов: cvmaker или canva.

Проверяют ли HR ваши социальные сети
Да! Конечно. Поэтому просмотрите свои профили и поудаляйте все то, за что вам может быть стыдно. Но не оставляйте их совсем пустыми, вы же не хотите казаться загадочным маньяком затворником?
Соц. сети должны показать, чем вы занимаетесь в свободное время, чем увлекаетесь и что вы, в целом, нормальный человек.
Как получить работу если нет опыта
Вполне нормальный вопрос. Действительно многие работодатели просят опыт работы. Однако это совсем не значит, что без опыта ее невозможно получить, нужно показать свое желание и способность быстро развиваться, такие вещи ценятся.
Проще будет тем, кто получил соответствующее образование, либо прошел парочку курсов, желательно на известных образовательных платформах, где могут выдать сертификат.
Не пытайтесь попасть сразу на высокую должность. В этом нет смысла. Пробуйте с самых низов. В некоторых случаях можно попасть на желаемое место через какое-то смежное с ним, на которое проще попасть и не требуется опыт. В последствии вам будет проще находясь в компании сменить направление своей деятельности.
Большие компании из IT сектора часто сами устраивают бесплатные курсы, через которые отбирают себе наиболее успешных на стажировку. Поэтому просмотрите есть ли какое-то обучение у данной компании.
Подготовка к собеседованию
После составленного резюме нужно подготовиться к тому, что нас может ждать. Тут нам поможет прекрасный инструмент под названием «Фантазия». Представьте о чем вас будут спрашивать на первом собеседовании. Что и как вы будете отвечать, как будете себя вести. Представьте обстановку вокруг, свои ощущения, человека сидящего напротив. Попробуйте прогнать весь сценарий несколько раз меняя при этом какие-то детали.
На первом собеседовании нас в 90% случаев будет собеседовать HR. Задача HR проверить не столько ваши знания (ведь он не специалист в вашей сфере), сколько проверить какой вы человек, как мыслите, как решаете возникающие проблемы. Ваши сильные и слабые стороны, вашу честность и уверенность в своих словах.
Самые частые вопросы от HR:
- Какие ваши основные достижения на прошлой работе?
- Почему ушли с прошлой работы?
- Представьте, что у вас возникла спорная ситуация с коллегой, что вы будете делать в таком случае?
- Назовите свои 3 лучшие стороны и 3 худшие;
- Чем вы гордитесь больше всего?
Прогоните пару раз перед зеркалом эти вопросы, постарайтесь отвечать честно. В идеале вы должны быть уверены в своих ответах, они должны быть четкими, ясными и логичными. А как они могут быть такими, если вы сами в них не верите, верно?

Этапы собеседований
Чем больше компания и чем выше должность на которую вы подаетесь, тем больше этапов собеседования вам придется пройти. Ходят слухи, что в Google собеседований может быть десяток штук и растягиваться они могут на пол года.
После HR будет собеседование с руководителем направления, который проверит ваши технические скиллы, знания. А после может быть собеседование с CEO (генеральным директором), который будет проверять вас на то… честно говоря сложно сказать на что, он просто будет смотреть насколько вы ему нравитесь, поэтому постарайтесь понравиться.
На самом деле для CEO важно на сколько вы соответствуете принципам компании, ее духу. Поэтому было бы неплохо немного узнать о компании в которую вы идете, узнать какие у нее цели, миссия, принципы.
Как проходить собеседования
На собеседовании нужно держаться уверено, это не значит, что необходимо сходу ногой открывать дверь. Но значит, что вы должны быть уверены в том, что говорите. Поэтому выше я и сказал: будьте честны с самими собой. Немножко преувеличить свои достижения можно, но немножко.
Если вы сильно волнуетесь попросите воды, сделайте за это время парочку глубоких вдохов.
Во время собеседования вам будут задавать шаблонные вопросы, а также спросят про ваш предыдущий опыт. Тут уже можно рассказывать и не стесняться подробностей, но конечно не уходите слишком далеко от темы.
Постарайтесь слишком сильно не ругать своего предыдущего начальника и коллег, а также не говорить что все там были идиотами кроме вас. Вы должны дать впечатление о себе, как о неконфликтном, но при этом целеустремленном человеке.
Очень хорошо, если вы расскажете как любите развиваться, проходить курсы и посещать семинары.
в 75% случаев, руководители любят самостоятельных и инициативных людей, поэтому можете рассказать какой вы самостоятельный сотрудник, это должно увеличить ваши шансы на успех.
Как лучше сдавать тестовые задания после собеседования
В этот же день или на следующий. Так вы покажите свою заинтересованность и способность не откладывать все на последний день. Только делайте качественно.